Вакансии

Юрист Юридического департамента

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8

Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 13.10.2026 г. включительно.

В теме сопроводительного письма просьба указать «Юрист Юридического департамента»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

Высшее или послевузовское образование в области «Бизнес, управление и право» (Право).

Междисциплинарные программы, связанные с указанными областями образования.

 Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

Не менее 1 года опыта работы в профильных областях

Функциональные обязанности:

Юридическое сопровождение текущей операционной деятельности Общества

Обеспечивает правовые процессы в Обществе путем организации качественной юридической экспертизы внутренних документов Общества, проектов нормативных правовых актов РК, касающихся деятельности Общества, иных вопросов, связанных с текущей операционной деятельностью Общества. Осуществляет мониторинг изменений законодательства РК по вопросам, касающимся основной деятельности Общества, и доводит результаты данного мониторинга до сведения всех заинтересованных структурных подразделений Общества на регулярной основе. Осуществляет консультационно-методологическую поддержку по всем вопросам правового характера, в том числе по запросам заинтересованных структурных подразделений и/или должностных лиц Общества, государственных, правоохранительных органов, обращениям юридических и физических лиц по правовым вопросам. Осуществляет разработку и/или согласование, мониторинг и систематизацию внутренних нормативных документов Общества. Осуществляет согласование материалов, выносимых на рассмотрение органов Общества (Единственного акционера, Совета директоров, Правления). Осуществляет системный анализ и обобщение правоприменительной практики. Осуществляет юридическое участие в работе комиссий, в случаях, предусмотренных законодательством (дисциплинарная комиссия, комиссия по госзакупкам и др.). Осуществляет правовое сопровождение процесса внесения изменений/дополнений в учредительные документы, мероприятий, связанных с выпуском акций. Осуществляет оформление, регистрацию, учет и возврат (в случае истечения срока действия, увольнения поверенного) доверенностей от имени Общества. Представляет интересы Общества в государственных, правоохранительных органах, в переговорах с юридическими и физическими лицами.

Юридическое сопровождение договорной деятельности Общества

1) Осуществляет комплексную экспертизу и оценку правовых рисков Общества в процессе договорной работы, в том числе проводит правовую экспертизу:

Проектов договоров (соглашений и пр.), дополнительных соглашений к ним, заключаемых Обществом, в том числе типовых форм договоров (соглашений), разрабатываемых структурными подразделениями Общества по своим ключевым направлениям деятельности;

Проектов договоров (соглашений и пр.) по вопросам осуществления Обществом закупок товаров, работ, услуг, заключаемых Обществом не по типовой форме, установленной законодательством РК, а также дополнительных соглашений к ним;

Проектов приказов, технических спецификаций, квалификационных требований по вопросам осуществления Обществом закупок товаров, работ, услуг и подготовка при необходимости соответствующих юридических заключений по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

Правового статуса контрагентов, партнеров и лиц, вступающих в правоотношения с Обществом;

2) Обеспечивает формирование правовой позиции Общества в переговорном процессе, проводит комплексное структурирование сделок, участвует по поручению руководства Общества в проведении переговоров с регуляторами и другими вовлеченными третьими лицами, обеспечивает полное оформление правовой документации на всех этапах процесса заключения договоров, в том числе ее закрытие в установленном порядке, руководит командой экспертов Общества, вовлеченных в процесс ведения сделки.

Осуществляет управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями

В рамках стандартов корпоративного управления выстраивает и развивает взаимоотношения с внешними и внутренними заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и представителями органов законодательной и исполнительной власти РК с целью содействия эффективному принятию решений в Обществе.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 12.10.2026 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Департамента управления человеческими ресурсами»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR и/или менеджмент и/или экономика и/или правоведение и/или юриспруденция и/или гуманитарное 

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в области управления персоналом

Функциональные обязанности:

- Управление (планирование, реализация, контроль, совершенствование) процессом обучения и профессионального развития персонала Общества. Участвует в планировании потребности в повышении квалификации, подготовке и переподготовке персонала, участвует в организации мероприятий по обучению персонала (в т.ч. путем привлечения сторонних организаций), повышению навыков и профессиональных компетенций;
- Управление и мониторинг рисков по вопросам, относящимся к компетенции департамента, участие в мероприятиях по предотвращению рисков либо их минимизации в рамках действующих регламентов;
- Внесение предложений по разработке, актуализации и совершенствованию внутренних нормативных документов по вопросам обучения и развития персонала, внедрения наставничества и института внутренних тренеров, управления преемственностью персонала. Участвует во внедрении, сопровождении и совершенствовании указанных HR-процессов.
- Управление (планирование, реализация, контроль, совершенствование) процессом формирования кадрового резерва. Вносит предложения по замещению вакантных должностей внутренними кандидатами.
- Управление вовлеченностью персонала и корпоративной культурой. Участвует в диагностике и развитии корпоративной культуры, организует исследования вовлеченности персонала, реализует инициативы по развитию корпоративной культуры Общества.
- Внедрение HR-метрик. Организация и проведение опросов удовлетворённости персонала HR-функцией.
- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов, с целью получения необходимых корпоративных решений. Подготовка проектов приказов, распоряжений, договоров, отчетов по компетенции Департамента.
- Участие в обеспечении контроля за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

Дополнительные требования:

- Желательно знание английского языка.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»